DEINE ROLLE

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung: Du machst das Thema People Partnering operativ stark und führst ein kleines Team fachlich wie disziplinarisch.
• Mitarbeitendenbetreuung: Du betreust eigenständig den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt – und bist eine Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, die pragmatische Lösungen findet.
• Teamführung im Tagesgeschäft: Du planst Kapazitäten, priorisierst Aufgaben, gibst regelmäßiges Feedback und förderst die Weiterentwicklung deiner Teammitglieder.
• Stabilität und Optimierung von HR-Prozessen: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, arbeitest mit klaren Standards und treibst kontinuierliche Verbesserungen voran.
• Zusammenarbeit in HR & Payroll: Du sorgst für reibungslose Übergaben und enge Abstimmung mit HR Services, Leadership Partnern und Payroll – serviceorientiert und zuverlässig.
• Change & Digitalisierung unterstützen: Du begleitest die Einführung neuer HR-Features/Tools, bereitest Besprechungen und Workshops vor und unterstützt die Umsetzung in der Praxis.

DEIN PROFIL

• HR -Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung (fachlich und/oder disziplinarisch), sammeln.
• Arbeitsrecht: In Vertrags- und Prozessfragen sowie im Umgang mit sensiblen Fällen bist Du sicher, da Du gute bis fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse besitzt.
• Führungskompetenz und Coaching-Mindset: Du führst klar, wertschätzend und triffst pragmatische Entscheidungen.
• Digitale und prozessuale Affinität: Erfahrung mit HR-Systemen und Freude an strukturiertem, kontinuierlich verbessertem Arbeiten.
• Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie internationale Zusammenarbeit ist für dich kein Neuland.