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(Senior) HR Manager Compensation & HR Operations (all genders)

(Senior) HR Manager Compensation & HR Operations (all genders)

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Durch den smarten Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und Technologien zusammen. Gemeinsam programmieren wir (deine) Zukunft bei adesso.

DEINE ROLLE

  • Vergütungsstrategie gestalten: Du entwickelst unsere Vergütungsmodelle weiter und richtest sie klar an unseren Unternehmenszielen aus.
  • Daten analysieren: Du wertest Compensation-Daten aus und leitest konkrete Empfehlungen für Management und Fachbereiche ab.
  • Markt vergleichen: Du beobachtest den Arbeitsmarkt, führst Gehaltsbenchmarks durch und stärkst so unsere Wettbewerbsfähigkeit.
  • Gesetzliche Anforderungen erfüllen: Du unterstützt beim HR-bezogenen Jahresabschluss, dem Vergütungsbericht und stellst in Zusammenarbeit mit externen Partnern die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
  • Projekt- und Prozessmanagement: Du steuerst Compensation- und HR-Operations-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse im Bereich HR Operations, indem du für effiziente und skalierbare Abläufe sorgst.
  • Schnittstellen & Netzwerke: Du arbeitest eng mit den angrenzenden HR-Communities und weiteren Schnittstellenfunktionen zusammen und schaffst Transparenz.

DEIN PROFIL

  • Ausbildung: Du hast ein Studium mit wirtschaftlichem, finanzwirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Erfahrung: Du bringst mehrjährige HR-Praxis mit, idealerweise in einer Schnittstellenrolle mit Fokus auf Compensation.
  • Know-how zu Vergütung: Du kennst Vergütungssysteme, variable Vergütung, Gehaltsbenchmarks und relevante HR-Kennzahlen sehr gut.
  • Stärke in Analytik: Du arbeitest sicher mit großen Datenmengen und hast idealerweise Erfahrung im HR-Reporting oder HR-Controlling.
  • Routine mit HR-Systemen & KI Kompetenz: Du nutzt digitale HR-Systeme sowie KI-gestützte Tools, setzt sie zielführend in deinem Arbeitsalltag ein und baust deine Kompetenzen diesbezüglich Schritt für Schritt aus.
  • Sprachliche Sicherheit: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und tauschst dich im Arbeitsalltag auch auf Englisch aus.

Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Kollegial, familiär und auf Augenhöhe – wir leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander. Diversität und verschiedene Blickwinkel werden bei uns genauso geschätzt wie du als Mensch. Das und viel mehr steht für unser ganz besonderes Wir-Gefühl. Für das es sogar ein Wort gibt: adessi.

Unsere Kultur und das Zusammenarbeiten sind geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. So belegen wir zum wiederholten Mal den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK“! Unser umfangreiches Trainingsangebot und ein transparentes Laufbahnstufenmodell für alle sorgen dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht stillsteht. Denn gemeinsam zu wachsen und Chancengeber zu sein, das ist programmiert in unserer DNA.

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