DEINE ROLLE

• Internes Wachstum: Unser internes Direct Search-Team trägt maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens bei, indem es SAP-Expertinnen und -Experten anspricht und an Bord holt. Wir verstehen die gesuchten Skills, arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen und bauen Strukturen auf.
• Talent Sourcing: Du baust eigenständig deine Kandidatenpipeline und deinen Talentpool auf und entwickelst hierbei gemeinsam mit den Fachbereichen neue Suchstrategien.
• Eigenverantwortung: Wir geben nicht vor, wie viele Kandidatinnen oder Kandidaten du ansprichst - du machst das, was du am besten kannst eigenverantwortlich.
• Prozesspflege: Die Administration deiner Prozesse gehört dazu und ist ausschlaggebend für deinen Recruiting-Erfolg. 
• Vertrauensperson: Du begleitest sowohl die Kandidatinnen und Kandidaten als auch die jeweiligen Hiring Manager durch den gesamten Recruiting-Prozess. Dazu gehört auch das Nachfassen auf beiden Seiten, Termine für Gespräche koordinieren und bei Bedarf begleiten sowie Rückfragen zu beantworten.
• Abwechslung: Neben deinen Direct Search-Aufgaben übernimmst du weitere Themen aus der großen weiten Recruiting-Welt. Welche das sind, finden wir gerne gemeinsam heraus.

DEIN PROFIL

• IT-Recruiting: Du hast schon einige knifflige Stellen in der IT durch Direct Search besetzt und dich schreckt so schnell nichts ab.
• Lernbereitschaft: SAP ist neu? Kein Problem! Du lernst von den Besten und wir gleisen dich schnell auf. 
• Organisationsstärke: Du hast viel Freiheit und Flexibilität bei uns - dafür musst du eine Menge Eigenverantwortung und Struktur für deinen Arbeitsalltag mitbringen.
• Erfahrungsreichtum: Du hast Erfahrungen in weiteren Recruiting-Themen? Wir lernen gern' von dir dazu.
• Kommunikationstalent: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, intern sowie extern.